وبلاگ

نکات مهم در خصوص تنظیم قرار

نظیم مشاوره قرارداد اختصاصی مالی تجاری کار متن حقوقی
مقاله حقوقی

نکات مهم در خصوص تنظیم قرار

تنظیم قرار داد جز خدمات حقوقی دفاتر وکالت است که وکیل تنظیم قرار داد یکی از عناوینی است که یک وکیل حقوقی باید به آن تسلط داشته باشد تا انواع قرار دادها را مانند : تنظیم قرار داد کاری ، تنظیم قرار داد احتصاصی ، انواع لایحه و.. را بتواند انجام دهد. از گذشته تاکنون مشکلات رایج بین مردم عدم اجرا به تعهدات و قول هایشان بوده است به همین دلیل قرار داد بین آن ها نوشته میشد تا هنگام شکایت با مدرکی معتبر به محاکمه پرداخته شود. به همین دلیل برای اجرای عدالت تعهدات بین طرفین به شکل قرار داد نوشته میشود. در ادامه این مطلب پلتفرم حقوقی کاردو به توضیح انواع قرا داد ، و نحوه تنظیم آن پرداخته است.

قرارداد چیست ؟

 

ماده 183 قانون مدنی :

عقد عبارت است از اینکه یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر تعهدبر امری نمایند و موردقبول آنها باشد.

قبل از هر چیزی بیایید با هم معنا و مفهوم قرارداد را بررسی نماییم. قرارداد نمونه ای از اسناد به شمار می رود، که به منظور تبادل ثروت فی مابین شخصیت های حقیقی منعقد می گردد.

قرارداد باید تمام مشخصات و نکات ضروری هر معامله یا تبادل را به وضوح بیان نموده تا از نقض قوانین یا اجحاف در حق طرفین جلوگیری کند. اگر تنظیم قرارداد توسط وکیل انجام شود از بروز هر نوع کلاه برداری، سوء استفاده و سودجویی ممانعت به عمل خواهد آمد.

تنظیم قرادادها توسط افراد نابلد همیشه با مشکلات کوچک و بزرگ همراه بوده و ممکن است موجب پایمال شدن حقی از طرفین گردد.

تنظیم قرارداد چند نوع دارد :

در گروه پلتفرم حقوقی کاردو تاکنون قراردادهای گوناگونی تنظیم شده است و اگر شما بخواهید که یک آمار به شما دهیم چه بیشتر آنها در چه موضوع بوده است می توان به موارد زیر اشاره کرد :

    تنظیم قرارداد برای کارفرما و کارگر

    نگارش قرارداد برای کارهای ساختمانی

    مشارکت در ساخت

    تنظیم قرارداد برای خرید و فروش

    برای سهام های بورسی

    تنظیم قرارداد برای صادرات

    و….

لازم به ذکر است که تمام بندهای قرار داد باید باتوجه به شریط طرفین و قانون حاکم تنظیم شود تا بتوان در صورت نیاز استفاده کرد.

بخش های مختلف قرار داد :

تنظیم قرارداد دارای بخش های مختلفی است که توسط وکیل تنظیم قرار داد انجام میشود که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد :

1 عنوان قرار داد

2 طرفین قرارداد

3 موضوع قرار داد

4 شروط ضمن عقد

5 خسارات ناشیاز عدم انجام قرارداد

6 حل اختلافات ناشی از قرار داد

7خاتمه قرار داد

انواع قرار داد :

قرارداد دائمی نوعی از قرارداد است که دارای تاریخ شروع و فاقد تاریخ انقضا است. این کارها دارای

ماهیت دائمی هستند و به همین دلیل قرارداد آن‌ها به صورت غیرموقت بسته می‌شود. در این قرارداد منع

قانونی برای بستن قرارداد به صورت آزمایشی وجود ندارد. قرارداد آزمایشی به منظور آشنایی کارگر و

کارفرما با یکدیگر، مشخص شدن تناسب کار و نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر و روشن شدن اخلاق

کاری کارگر برای کارفرما برای مدت حداکثر ۳ ماه بسته می‌شود.

کارگر یا کارفرما می‌توانند در طول دوره آزمایشی قرارداد را فسخ کنند(و یا در موارد پیمانکاری، فسخ

قرارداد پیمانکاری صورت میگیرد. )پس از اتمام دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط طرفین، قرارداد بهصورت دائمی تداوم پیدا می‌کند.کارشناسان و صاحب‌نظران حقوق کار تاکید دارند که برای شغل‌هایی با ماهیت دائمی، قرارداد دائم بستهشود اما در قانون کار منعی برای بستن قرارداد موقت در این شغل‌ها وجود ندارد.در این قرارداد با افزایش تعداد سال‌های کاری، مزایایی مانند سنوات و بیمه افزایش پیدا می‌کند و بعد ازپایان کار کارگر می‌تواند از حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی استفاده کند.

بهترین نوع قرارداد برایکارگر، قرارداد دائمی است زیرا کارگر از مزایای کار دائمی برخوردار می‌شود.

لازم به ذکر است که عیدی قرارداد کار به هر انواع قرارداد کار تعلق میگیرد.

 

انواع قرارداد :

قرارداد کار معین

قبل از توضیح درباره تفاوت قرارداد کار معین با موقت، بهتر است درباره ویژگی‌های قرارداد کار معین گفته شود.این نوع قرارداد برای انجام کارهای معین و مشخص استفاده می‌شود. در این قرارداد زمان اثرگذار نیست و با انجام تعهدات توسط طرفین، قرارداد به پایان می‌رسد و این تفاوت قرارداد کار معین با موقت است. درقرارداد پیمانکاری، پروژه به طور کامل به پیمانکار واگذار می‌شود به همین دلیل این نوع قرارداد به قراردادکار معین شباهت دارد.

قرارداد کار معین اگر به مدت یکسال یا بیشتر به صورت متوالی یا متناوب طول بکشد، کارفرما موظفاست برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان پاداش پایانکار به کارگر دهد. این موضوع در تفاوت قرارداد کار معین با موقت توضیح داده می‌شود و البته تفاوتقرارداد کار معین با موقت در این زمینه صفر است.

قرارداد موقت

در این نوع قرارداد، تاریخ شروع و پایان در ابتدا مشخص می‌شود و در طول مدت قرارداد، کارفرما امکان فسخ کردن را ندارد.

قرار داد دائمی مزایای زیادی مانند امنیت شغلی و بهره‌مندی از سختی کار برای کارگر و مستمری وامتیازات آن برای همسر و فرزندان را دارد.

 مزایای تنظیم قرار داد :

  • پیشگیری از دعاوی و اختلافات
  • کاهش ریسک ها و هزینه ها و خسارات
  • افزایش بهره وری و ایفای تعهدات
  • امنیت حقوقی

 

وکیل تنظیم قرار داد به چه کسی گفته میشود؟

وکیل قرار داد در تنظیم قرار داد محکم حقوقی ، توافق نامه و پیمان ها میان اشخاص و سازمان تخصص دارد. وکیل قرار داد انواع عقود ، پیچیدگی ها و ظرافات انواع قرار داد و نحوه نگارش محتوای قرار داد را آگاهی دارد. خدماتی که در پلتفرم حقوقی کاردو ارائه میشود :

تنظیم قرا داد ، مشاوره در جهت تنظیم قرارداد ، تنظیم دادخواست و لایحه ، و… است که با مراجعه به وبسایت کاردو میتوانید از این خدمات بهرمند شوید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

×
مشاوره حقوقی
مشاوره رایگان
فیلدهای نمایش داده شده را انتخاب کنید. دیگران مخفی خواهند شد. برای تنظیم مجدد سفارش ، بکشید و رها کنید.
  • عکس
  • امتیاز
  • قیمت
  • افزودن به سبد خرید
  • توضیحات
  • محتوا
  • نویسنده
  • قسمت
Click outside to hide the comparison bar
مقایسه
×